Гендерное направление в лингвистике, получившее широкое развитие в последние десятилетия, открывает новые перспективы для изучения языков, в том числе в сравнительном плане. Материалом для данного сообщения послужили слова-названия профессий, поскольку пути их эволюции определяются не только теми процессами, которые имеют место в самом языке, как системе, но и изменениями менталитета социума, использующего этот язык для общения, а также государственной политикой языкового регламентирования. И в Швеции, и во Франции женщины добились больших успехов в борьбе за равноправие, тем самым создалась благоприятная почва для существенных изменений в использовании профессиональных обозначений лиц, однако между шведским и французским языками в этом плане существуют значительные различия. Если для шведского языка почти  во всех случаях нормой стало профессиональное обозначение лиц, независимо от пола, то французский язык пошел по пути феминизации наименований профессий, которая осуществляется разными способами, при этом во всех случаях происходит изменение детерминатива мужского рода на детерминатив женского рода. Отсутствие формы женского рода для слова, обозначающего должность, которую женщина могла занимать наравне с мужчиной, воспринималось женщинами как несовершенство языка, как лакуна, которую необходимо заполнить. По инициативе французского правительства создаются комиссии, целью которых является выработка рекомендаций по употреблению форм женского рода для названий профессий и должностей. Циркуляр французского премьер-министра от 21 ноября 2017 г. призывает использовать в Официальном Вестнике название должности в женском роде, если на эту должность назначается женщина.